Водитель рейсового автобуса не прошёл предрейсовый медицинский осмотр и вернулся домой. Руководитель организации посчитал это прогулом и уволил водителя.
Гражданин подал иск в районный суд и выиграл дело. С работодателя, по решению суда, взыскали средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, а также обязали изменить формулировку увольнения в трудовых документах.
Мосгорсуд отклонил и аппеляционную жалобу предприятия и поддержал решение первой инстанции добавив, что транспортная организация была обязана отстранить водителя от работы по результатам медицинского осмотра, поэтому такое отсутствие прогулом не является.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 26.08.2019 № 33-38262/2019
Автор: Владимир Усов
Источник: по материалам прессы
